Conoce qué herramientas para los procesos de selección utilizamos
Los procesos de selección son más exigentes cada día, adaptándose a la nueva era digital y ciñéndose a las necesidades actuales de las empresas. Por ello en Melt Group utilizamos una amplia variedad de herramientas para los procesos de selección, buscando siempre la mayor eficiencia y los mejores resultados para nuestros clientes.
Lo más importante en cuanto a las herramientas para los procesos de selección son dos aspectos: la búsqueda de candidatos y la optimización de tiempos. Nuestro objetivo es tratar de agilizar el proceso de selección al máximo, para que sea lo más eficiente posible tanto para nosotros como para nuestros clientes. En algunos casos trabajamos con tiempos muy cortos, y en apenas dos semanas debemos abrir y cerrar una posición por necesidades urgentes de algunas compañías.
Por ello, la figura central de nuestros procesos de selección es nuestra herramienta de software de gestión. A su vez, esta herramienta está conectada con nuestra base de datos, lo que nos permite realizar búsquedas de candidatos en tiempo real entre miles de perfiles de todo el mundo. Tras este primer paso, y localizados ya los primeros perfiles que pueden adaptarse a la posición, pasamos al siguiente escalón. En Melt Group tenemos convenios con diversos portales de empleo en los que publicitamos nuestras ofertas para atraer a candidatos que se puedan ajustar a las características deseadas por los clientes. De entre todas las inscripciones que recibimos, realizamos un filtrado para seleccionar a los candidatos más adecuados. Aquellos candidatos que no siguen en el proceso, son incorporados igualmente a nuestra base de datos para futuras oportunidades en las que puedan encajar.
Además, la gran fortaleza de nuestro software de gestión es que nos permite registrar todos los pasos del proceso de selección: búsqueda, shortlistear a los candidatos, contactar con ellos y fijar los horarios de las entrevistas, entre otros. Las herramientas para los procesos de selección son imprescindibles para que el proceso sea lo más exitoso posible.
Cuando el Consultor encuentra varios candidatos de interés que puedan encajar en las especificaciones del cliente, se procede a realizar una entrevista en profundidad con ellos, para descartar o continuar con el proceso de selección. En muchas ocasiones, cuando por geografía no se puede realizar una entrevista personal, hacemos uso de algunas herramientas para los procesos de selección que nos permiten comunicar con el candidato a través de Internet.
Tras pasar este segundo filtro, los candidatos son enviados a cliente para ser evaluados, y decidir si deben acudir a entrevista directamente en la sede de la empresa. Desde el principio hasta el final del proceso, las herramientas para los procesos de selección son primordiales para lograr la mayor eficacia.
