Sector IT
Los RRHH en el Sector IT
En la actualidad estamos viviendo un proceso de transformación digital en el que cada vez son más las empresas que necesitan aumentar sus niveles de productividad y ser más competitivas para poder garantizar el crecimiento y desarrollo económico de sus corporaciones. Para poder conseguirlo, es imprescindible contar con el mejor talento IT, profesionales que aporten valor a la empresa, agilicen los procesos y colaboren activamente en la mejora de los resultados.
¿Qué comprende el sector IT?
El sector IT es en la actualidad el ámbito que ofrece las perspectivas de empleo más favorables, con uno de los mejores prospectos de futuro. Sin embargo, se trata de un sector complejo por varios factores, y es que a pesar de que suben los niveles de contratación, se reduce el número de profesionales en búsqueda activa de empleo. La falta de candidatos es uno de los elementos que pone de manifiesto el papel fundamental de los Recursos Humanos en el sector de la Tecnología de la Información.
Además, la escasez de talento, esto es, la falta de profesionales para poder desempeñar un puesto de trabajo determinado, es un fenómeno muy común, especialmente en este sector, en el que la aparición de nuevos softwares, aplicaciones e interfaces requieren un personal especializado y altamente cualificado para desempeñar tareas específicas.
Encontrar y retener el mejor talento cuando nos referimos al sector IT es un proceso complicado, pero no imposible.
En Melt Group estamos al día de las tendencias y cambios en el entorno laboral, es por esto que ponemos el foco en resaltar en las ofertas de empleo la compensación y los beneficios, también la posibilidad de proyección y de hacer carrera en los puestos de empleo que ofrecemos a través de los proyectos de las compañías, para mejorar la retención de talento de las empresas. A través del desarrollo de estas estrategias, contribuimos a incorporar talento a las plantillas de nuestros clientes y, por ende, a mejorar el desempeño en cuanto a su actividad de las organizaciones.”
El sector IT está en constante crecimiento, cada vez son más los sectores digitalizados que necesitan personal cualificado para gestionar su área IT. Es por ello que la selección de personal formado en Tecnologías de la Información tiene un papel imprescindible a la hora de encontrar los mejores talentos. En Melt Group sabemos cómo atraer e identificar a los mejores profesionales de la Tecnología de la Información.
Principales tendencias del sector IT
En la actualidad, la relación entre los paquetes salariales y los benefits es uno de los mayores retos al que se enfrentan las empresas que necesitan talento IT. Aquellas dispuestas a ofrecer una serie de beneficios en los que prima el teletrabajo, tendrán más facilidades a la hora de retener talento IT. Tener una marca competitiva, atractiva y tecnológicamente puntera es otro de los principales reclamos para estos profesionales.
Además del crecimiento del sector como tal, también se observa un progresivo crecimiento del nivel salarial en casi todas las posiciones de programación, sobre todo las relacionadas con datos y perfiles Cloud.
Retener talento: un reto
El mercado laboral está en constante evolución, especialmente en el área de la Tecnología de la Información. Las necesidades y requerimientos de los empleados también han evolucionado, por lo que atraer y retener al mejor talento no es una tarea fácil. Es por eso que mantener estable la plantilla es un reto en cualquier sector, pero sobre todo en el sector IT. Este hecho se debe a la elevada demanda de personal del sector y al alto índice de rotación. Pero cuando se consigue mantener un equilibrio entre una plantilla estable y la incorporación de nuevo talento, el resultado es un aumento de calidad en el servicio que se ofrece.
El reto de mantener el talento requiere una modificación en las estrategias de retención del mismo a través de factores que no solo pasan por las políticas salariales, sino por la mejora de la experiencia personal en el entorno laboral: hacer sentir al candidato que forma parte de un proyecto, que está generando una idea de marca positiva, así como conseguir una adaptación a los cambios de forma sencilla y segura es hoy una prioridad.
En Melt Group conocemos las dinámicas del nuevo entorno laboral, así como los requerimientos de los perfiles IT a la hora de encontrar el bienestar y la satisfacción en el puesto de empleo. Esta es la clave a la hora de retener talento: ofrecer unas condiciones flexibles, un buen ambiente de trabajo y un buen liderazgo.
Principales perfiles del sector IT
Perfiles Developer
Son los más solicitados, y las tecnologías más demandadas son JavaScript y Typescript (Angular, React, Node.JS, etc.) JAVA, .NET, PHP, Python, así como también developers de aplicaciones móviles IOS y Android. Además, ha aumentado la demanda de perfiles como Cyber Security Consultant, Data Engineer, Data Analysts y Data Scientist.
Perfiles de Infraestructura
Siguiendo la tendencia de transformación digital que están adoptando las organizaciones, la búsqueda de perfiles especializados en tecnologías emergentes como el Cloud Computing, DevOps, Big Data e Inteligencia Artificial están en continuo crecimiento.
Perfiles funcionales
Los analistas funcionales ejercen un rol relativamente nuevo en el ámbito IT, relacionado con los procesos de análisis e implementación de los sistemas de la información. Este profesional ayuda a utilizar los sistemas de software para fines específicos como las tareas financieras o de gestión. IT Business Analyst, ERP Consultants, Project Managers o Cyber Security Consultant, son algunos de los perfiles especializados en análisis funcional.
Consultoría de RRHH especializada en IT
Cuando se trata del ámbito de la Tecnología de la Información, la formación es vital para poder estar al día de las novedades que se producen en un entorno que está en constante crecimiento.
El equipo de la sección IT de Melt Group cuenta con una amplia formación y especialización en el ámbito de las nuevas tecnologías y del uso de la información. Además, cualquier incorporación al equipo recibe formación específica para poder comprender con claridad el perfil de las candidaturas, así como las necesidades de la empresa que busca talento.
En Melt Group nos comprometemos con los candidatos, así como con las empresas para poder satisfacer las necesidades tanto de desarrollo como de captación de talento.
Constituir un buen equipo IT requiere de una buena estrategia. A través del análisis de la compañía, así como del mercado externo, de la competencia y de los perfiles de los candidatos, elaboramos las mejores alternativas estratégicas para nuestros clientes, también en el sector IT.
En Melt Group estamos al día sobre las últimas novedades del sector, somos conscientes de la importancia y creciente dificultad de captar y mantener a los trabajadores y, por este motivo, disponemos de una serie de estrategias para atraer y retener al mejor talento en tu empresa.
¿Cómo lo hacemos? - Los cuatro pilares de Melt Group
En Melt Group prima el compromiso, queremos ser parte del proceso. Nuestros tres pilares fundamentales se basan en la cercanía, la búsqueda de buenos candidatos y la rapidez en los procedimientos.
Cercanía
Formamos relaciones a largo plazo, tanto con los candidatos como con las empresas. Conocemos bien las necesidades del mercado y estamos al día sobre las últimas novedades para garantizar un buen servicio.
Por una parte, contamos con el candidato, nos preocupamos por conocer sus inquietudes y sus aspiraciones, así como también le transmitimos toda la información valiosa y necesaria respecto a una oferta de empleo.
Por otra parte, nos comprometemos a satisfacer las necesidades de la empresa que quiere captar talento, encontrando los candidatos más adecuados que se ajusten a sus necesidades específicas.
Rapidez
En Melt Group buscamos un estándar de calidad del proceso, por lo que es fundamental ser rápidos. Tanto para dar feedback a un candidato interesado en una oferta, como para comunicar si se ha producido un descarte. Comunicamos rápido para agilizar los procesos, así conseguimos ser más eficientes y no dejamos escapar oportunidades.
Además, contamos con un software de gestión que nos permite acelerar los procesos de búsqueda de candidatos. Se trata de un ATS en el que clasificamos los perfiles por tecnologías, lo que proporciona una mayor precisión y agilidad en lo relativo a encontrar los perfiles más adecuados para cada puesto.
Buenos candidatos
A través del proceso de selección encontramos a los mejores talentos para cada empresa. Todo ello gracias a un equipo que está en constante formación y que entiende cómo funciona el ámbito IT en profundidad.
Formamos parte del proceso
No funcionamos como consultores externos, sino que formamos parte activa del proyecto. Nos preocupamos por conocerlo en profundidad para poder ofrecer información detallada al candidato, acompañándolo durante todo el proceso. Conocemos qué benefits van a tener, qué tecnología van a utilizar, así como qué papel van a desempeñar en el puesto que se oferta.
Encuentra el mejor talento tecnológico y digital
Publicación de ofertas
Encontramos el talento que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa con la publicación de vacantes en diferentes portales de empleo, contando siempre con las ofertas publicadas en la web de Melt Group.
Búsqueda de talento
Desarrolladores de software, especialistas en arquitectura de la información, ingenieros de sistemas, especialistas en ciencias de datos, especialistas en gestión… son algunos de los perfiles profesionales que forman parte de nuestra base de datos.
Employer Branding
Atrae talento especializado IT promocionando tu marca de empresa. Se trata de construir una imagen de la compañía que resulte atractiva no solo para los clientes sino también para sus potenciales candidatos. Pasarás de buscar talento a ser ellos los que acudirán a tu empresa porque quieran trabajar contigo, lo la hará más competitiva en el mercado laboral.
Reclutamiento de personal IT
El sector IT funciona de manera diferente, ya que, por norma general, hay más oferta de empleo que candidatos disponibles. Es por este motivo por los que los candidatos adquieren un importante valor.
El candidato IT es un perfil muy valorado, por lo que demanda benefits importantes. Se trata de un sector muy competitivo, en el que los candidatos son exigentes en cuanto a las características del puesto. Horarios flexibles, formación y la posibilidad de crecer y tener proyección son algunos de los elementos que un candidato IT espera de una oferta de empleo. Es por esto que ofrecer unos benefits competitivos es crucial para poder encontrar y retener el mejor talento.
La importancia del Stack Tecnológico
Contar con un Stack Tecnológico competente y actualizado, es fundamental a la hora de atraer talento IT. Y es que poder trabajar con los últimos sistemas tecnológicos y ofrecer unas herramientas vanguardistas puede ser determinante a la hora de que un candidato se decante por un puesto u otro. En Melt Group somos conscientes de ello, conocemos la importancia de contar con un buen Stack Tecnológico, que es fundamental para estar a la última, ofrecer ofertas competitivas y atraer al mejor talento IT.
El candidato IT
Si eres un profesional IT puedes apuntarte a nuestra base de datos. Nuestro equipo especializado se encargará de revisar tu perfil, con el objetivo de ofrecerte las salidas profesionales que mejor se ajusten a tus necesidades y expectativas.
Si quieres trabajar para el sector de la Tecnología de la Información, puedes inscribirte en las ofertas de empleo que concuerden con tu perfil. Te ofreceremos puestos que te asegurarán crecimiento y proyección profesional.
En Melt Group apostamos por la especialización en los procesos de selección y reclutamiento de personal IT. Buscamos talentoBuscamos talento para empresas que encajen con este tipo de perfil, haciendo un match perfecto entre las características del candidato y las necesidades de la empresa, con el objetivo de ofrecer un buen proyecto al primero y que la compañía tenga un crecimiento sostenido.
¿Necesitas talento IT? Encontramos la mejor opción para ti
Si necesitas talento IT para construir un buen equipo en tu compañía, estás en las mejores manos. En Melt Group conocemos a fondo el sector IT, las características que lo componen, las tendencias más actuales y los requerimientos de los candidatos.
Encontramos el talento que mejor se adecua a las necesidades de tu empresa, y además, contamos con técnicas y estrategias para atraer y, sobre todo, retener el talento. Te garantizamos la posibilidad de construir un equipo sólido, válido y eficiente para que tu empresa gane en calidad y competitividad.
Contacta con nosotros
Rellena el siguiente formulario para solicitar más información sobre nuestros servicios y uno de nuestros consultores contactará contigo para poder comprender todas las necesidades de tu empresa y cúal será la mejor forma de ayudarte y colaborar.
