Headhunting
Reclutamiento de personal a medida
¿Qué es el
Headhunting?
El Headhunting es uno de nuestros métodos de selección de personal y reclutamiento. En Melt Group analizamos tus necesidades antes de planificar toda la estrategia personalizada, con el objetivo de incorporar el mejor talento a tu negocio. La traducción de headhunter es “cazatalentos”.
Por lo tanto, el Headhunting es un método de reclutamiento de personal a medida, en el que un experto lleva a cabo una búsqueda muy específica de talento, que concuerde perfectamente con el perfil profesional que la empresa requiere.
Cómo puede el Interim Management
transformar tu empresa
Los mandos directivos son fundamentales para las empresas. A veces nos enfrentamos a situaciones excepcionales, en las que apostar por el outsourcing a nivel de gestión empresarial nos puede permitir lograr objetivos concretos en un plazo de tiempo determinado.
En Melt Group somos conscientes de la importancia del Interim Management para tu empresa. El talento de estos profesionales es necesario para cumplir objetivos y mejorar las expectativas del negocio en diferentes casos.
El Rol de los Headhunters
Las empresas de headhunters en España y el resto del mundo se dedican a localizar a profesionales que albergan cualidades únicas y que podrían encajar perfectamente en un puesto concreto de tu organización.
No se trata de una búsqueda de personal pasiva, sino que debemos movernos para cumplir los objetivos pactados.
El Headhunting alcanza un gran interés en la búsqueda de directivos y de puestos de alta responsabilidad. No obstante, en Melt Group, recurrimos a técnicas de Executive Search para localizar el talento perfecto para cubrir puestos de dirección.
La función del headhunter
En un inicio, la función del headhunter se centraba en la búsqueda de directivos, pero actualmente recurrimos al Headhunting para localizar perfiles complejos, que son complicados de encontrar.
Un buen headhunter tiene capacidades muy concretas para analizar el mercado y reclutar a profesionales específicos. La gran ventaja de contar con una empresa de Headhunting es el ahorro de tiempo en todo el proceso.
Ahorro de tiempo
Esto se debe a que los profesionales que seleccionamos a través de un proyecto de cazatalentos no suelen estar en búsqueda activa de empleo.
Claves para escribir la carta de motivación
Una de las claves para escribir la carta de motivación perfecta es apelar directamente a tu creatividad.
De hecho, esta es la gran diferencia con la carta de presentación. Lo que se pretende es persuadir al receptor para que ponga su atención en tu propio perfil laboral. Huelga decir que esto lo debes de hacer con sutileza y sin excesos innecesarios.
El proceso de Headhunting
Son muchas las fases que llevamos a cabo en un proceso de selección a través del método Headhunting:
Ventajas de contratar un servicio de headhunter
La principal ventaja de contratar a un headhunter profesional para cubrir puestos en tu compañía es la reducción de tiempo y recursos, sobre todo económicos, en los procesos de selección.
Las empresas de Headhunting contamos con las herramientas necesarias para satisfacer tus necesidades empresariales a través de la búsqueda de activos personales.
Aumento de la eficiencia
La experiencia nos permite conocer los diferentes canales en los que se mueve el talento.
Sabemos dónde está el potencial que necesitas y estamos altamente familiarizados con los procesos de selección de personal y reclutamiento.
Mayor alcance
Externalizar la búsqueda de talento específico te permitirá acceder a un mayor número de perfiles. En Melt Group contamos con una base de datos propia de más de 300.000 profesionales.
Ahorro de tiempo
Contratar a un headhunter reduce estrés y esfuerzos para tu equipo de Recursos Humanos. Nuestro cazatalentos trabajará mano a mano con los responsables de RRHH de tu compañía, con la seguridad de que localizará ese perfil profesional en los plazos pactados.
Somos imparciales
Es prioritario que el headhunter sea completamente imparcial durante todo el procedimiento de reclutamiento de talento. La imparcialidad aporta garantías de éxito a la hora de cubrir puestos de trabajo.
Metodos innovadores
En nuestra Consultoría de Recursos Humanos apostamos por la formación constante de todo nuestro equipo profesional. Esto nos permite estar a la vanguardia en cuanto a nuevos métodos de selección de personal.
Trabajo secreto
Todo el proceso de Headhunting se desarrolla de manera completamente confidencial. Además, si quieres que los posibles candidatos no conozcan el nombre de la empresa antes de avanzar en el proyecto, así lo haremos.
Reducción de costes
Si el ahorro de tiempo es una ventaja importante, la reducción de costes económicos y recursos laborales lo es aún más. Gracias a la experiencia en el campo del reclutamiento de personal especializado, podemos llevar a cabo todo el protocolo de Headhunting de una manera mucho más rápida y eficaz, minimizando el gasto de la empresa y aportando garantías de éxito.
Cualidades del headhunter
No todos los profesionales de los Recursos Humanos tienen las cualidades necesarias para ser un buen headhunter o cazatalentos.
En el Headhunting trabajamos directamente con personas que no están en búsqueda activa de empleo, por lo que la capacidad comunicativa debe de ser superior. Además, es importante que el experto tenga otras cualidades:
- Paciencia.
- Sinceridad.
- Conocimiento del puesto.
- Conocimiento del sector.
- Capacidad de investigación.
- Capacidad de convicción.
- Habilidad en la búsqueda de perfiles.
- Don de gentes.
- Flexibilidad.
- Experiencia.
- Inteligencia.
- Integridad.
- Discreción.
Cualidades del headhunter
No todos los profesionales de los Recursos Humanos tienen las cualidades necesarias para ser un buen headhunter o cazatalentos.
En el Headhunting trabajamos directamente con personas que no están en búsqueda activa de empleo, por lo que la capacidad comunicativa debe de ser superior. Además, es importante que el experto tenga otras cualidades:
- Paciencia.
- Sinceridad.
- Conocimiento del puesto.
- Conocimiento del sector.
- Capacidad de investigación.
- Capacidad de convicción.
- Habilidad en la búsqueda de perfiles.
- Don de gentes.
- Flexibilidad.
- Experiencia.
- Inteligencia.
- Integridad.
- Discreción.
La Innovación en las Técnicas de Headhunting
Apostar por las nuevas tecnologías para implementar nuevas técnicas de Headhunting es perfecto. Pese a que el trato personalizado, de tú a tú, sigue siendo nuestra opción favorita, la innovación tecnológica nos abre un camino magnífico para reclutar talento.
El uso del Big Data en el Headhunting
El big data ya forma parte de nuestro día a día. Consiste en el análisis de datos, que nos permite estudiar un alto número de perfiles en plazos de tiempo cortos.
Nuestro sistema de gestión ERP es un apoyo infalible para reducir recursos y costes a la hora de analizar perfiles de forma masiva.
Plataformas digitales para la primera toma de contacto
El uso de plataformas digitales para llevar a cabo una primera toma de contacto con el posible candidato es otra de las técnicas de Head-Hunting que se imponen en la actualidad. En ningún caso la entrevista digital sustituye a la personal, aunque sí que nos aporta datos e información interesante de forma rápida.
Gamificación en el Proceso de Selección
A través de la gamificación somos capaces de determinar qué habilidades tienen nuestros candidatos y, así, cribar aquellos perfiles que no cumplan los requisitos planteados.
¿Cómo trabajamos en Melt Group?
En Melt Group contamos con un equipo de headhunters cualificado y con suma experiencia en las técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Te ofrecemos procesos de selección a medida. Nuestra Consultoría de RRHH cuenta con las habilidades necesarias para garantizarte el éxito en la búsqueda de personal.
Reunión y ssesoramiento Inicial
- Reunión presencial o telefónica con el cliente para conocer mejor la cultura de la empresa y entender sus necesidades específicas.
- Asesoramiento en la descripción del puesto y el perfil del candidato deseado.
Investigación y búsqueda de talento
- Proceso de Head Hunting: Investigación y captación de perfiles en empresas de la competencia y otros entornos concretos.
- Búsqueda en nuestra base de datos con más de 300.000 candidatos.
Evaluación de candidatos
- ntrevistas personales con los candidatos y evaluación por competencias.
- Envío de una short list con los candidatos preseleccionados.
Interacción con el Cliente y Candidatos
Organización de entrevistas entre los candidatos y el cliente.
Comprobación de referencias de los candidatos finalistas.
Asesoría y seguimiento
- Asesoramiento en la negociación contractual, si el cliente lo desea.
- Incorporación del candidato seleccionado y seguimiento posterior.
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