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¿Sabes cuál es tu banda salarial? En Melt Group te vamos a ayudar a comprender de qué dependen los sueldos en una empresa.

Que adquieras este tipo de conocimientos es muy importante, ya que te servirá para optimizar tus pretensiones salariales y poner en valor tu trabajo.

En las diferentes organizaciones, son los responsables de retribuciones y Recursos Humanos los encargados de calcular la banda salarial de cada puesto de trabajo. El objetivo que se persigue es ofrecer sueldos y salarios justos, que permitan a la empresa evitar la fuga de talento. A través de los estudios de retribución establecen una banda salarial específica para cada categoría.

Obviamente, como candidato a un puesto de trabajo, conocer tu banda salarial es primordial, ya que influye directamente en tus expectativas profesionales .

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Calcula tu banda salarial - Melt Group

¿Qué es la banda salarial?

La banda salarial es un concepto muy importante dentro de las empresas de Recursos Humanos.

Básicamente se trata de fijar un rango de sueldos teniendo en cuenta las distintas categorías de empleos dentro de una misma compañía.

El organigrama de la entidad es clave para determinar jerárquicamente los tipos de puestos de trabajos que existen y sus rangos de salario.

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Cálculo de la banda salarial

Para calcular tu banda salarial la clave está en realizar un completo estudio de mercado.
El sector en el que desarrollas tu actividad profesional nos ayuda a establecer cuál es el rango de salarios que se pagan.

También se tienen en cuenta las expectativas de los trabajadores expertos en cada puesto.

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Factores para determinar la remuneración

La remuneración que reciben los trabajadores dentro de una categoría empresarial se calcula teniendo en cuenta la banda salarial.

Es importante analizar, para este cálculo, la formación del empleado, así como la experiencia, la antigüedad, la responsabilidad dentro de la compañía y otros aspectos relacionados con las capacidades del trabajador.

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Establecimiento de la retribución

Todo esto, sumado a la media de sueldos en la misma categoría y sector es lo que se estudia para establecer la retribución de los empleados.
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La importancia de conocer la banda salarial como candidato

Como candidato es muy interesante que conozcas la banda salarial dentro de tu sector para responder con honestidad y sin pretensiones excesivas a posibles respuestas sobre remuneración en las entrevistas de trabajo.

Si el responsable de RRHH te pregunta sobre el salario ideal para ti, ofrecer una respuesta óptima sin salirte del tramo establecido para tu puesto es positivo.

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Salario emocional y retribuciones adicionales

Las retribuciones de los trabajadores de una compañía son la suma de diferentes tipos de salario.

Todo ello genera el conocido como salario emocional, que pone en valor la labor de los empleados.

Además del sueldo monetario, se tienen en cuenta otras contraprestaciones, como la posible conciliación laboral y familiar, las dietas, la flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajo, etc.

Ventajas de conocer la banda salarial para el candidato y la empresa

Si tienes un cálculo claro de cuál es tu banda salarial podrás descubrir con facilidad si el puesto de trabajo que te ofrecen cumple con tus expectativas.

Esto, es beneficioso también para la empresa, ya que un trabajador contento aumenta la productividad y la eficiencia de cualquier empresa que se precie.

¿Por qué es importante que conozcas tu banda salarial?

Justificación profesional y valor propio

Conocer tu banda salarial es crucial para demostrar tu valor como profesional durante una entrevista.

El entrevistador buscará un candidato que ponga en valor su formación y experiencia, por lo que es fundamental que sepas justificar la cantidad que solicitas.

La banda salarial es el precio que pones a tu valía profesional, y debes ser capaz de respaldarlo con confianza.

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Preparación de la entrevista

Saber tu banda salarial te permite llegar a la entrevista con una preparación adecuada.

Al investigar el mercado y comprender los salarios comunes en tu sector y para el puesto que deseas, estarás mejor preparado para negociar y responder preguntas salariales.

Esto también aumenta la probabilidad de que se cumplan tus expectativas si la entrevista va bien.

Estrategia de búsqueda de empleo

Revisar diferentes ofertas de trabajo en tu sector es una buena forma de identificar tu banda salarial.

Aunque los rangos salariales pueden ser amplios, esta investigación te proporciona una base sólida para afrontar las preguntas sobre salario en futuras entrevistas.

Estrategia de busqueda de empleo - banda salarial

Evitar errores comunes

Muchas veces, por temor a pedir demasiado, los candidatos subestiman su valor y piden menos de lo que merecen.

Estar informado sobre tu banda salarial te ayudará a evitar este error y a proyectar una imagen más profesiona

Cuenta con apoyo

Si estás en proceso de búsqueda de empleo, contar con el apoyo de una empresa especializada como Melt Group, que tiene experiencia en Recursos Humanos a nivel internacional, puede ser una excelente estrategia para encontrar el trabajo adecuado y podrás tener acceso a información relevante sobre tu banda salarial.

Así se fija la banda salarial en las empresas

Investigación de mercado

Un buen análisis de retribuciones en el sector es esencial para establecer una estadística salarial.

Perfil de candidatos

El cálculo del salario también requiere de un completo estudio de cada candidato a un puesto de trabajo. Individualizar a los empleados es una manera de favorecer su talento.

Análisis económicos

Las empresas y sus partners en Recursos Humanos deben de estudiar sus posibilidades económicas, sin perder de vista el gran objetivo de toda compañía: generar beneficios.

El salario emocional

Para establecer una banda salarial de calidad es fundamental que los responsables de hacerlo tengan en cuenta el salario emocional, ya que de él depende en gran medida que se estén cumpliendo las expectativas de los trabajadores.

Fijar una banda salarial concreta requiere de un complejo estudio de mercado, además de legislativo. Las empresas tienen en cuenta muchos aspectos y variables para el cálculo de salarios.

Teniendo en cuenta los siguientes  elementos es cómo las empresas desarrollan la banda salarial de cada categoría laboral dentro de la compañía. Nuestros estudios de retribución les permiten mantenerse en una zona óptima respecto a la competencia, evitando así que la fuga de talento dentro de la organización suponga un problema

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Factores externos

  • Análisis del sector y el mercado.
  • Análisis del IPC (Índice de Precios al Consumo) o el coste de vida en cada país.
  • Estudio legislativo del país.
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Factores internos

  • Estudio de la productividad en cada puesto.
  • Estudio del perfil personal y profesional de cada trabajador.
  • Viabilidad de pago.
  • Análisis de turnos y horarios.
  • Estudio de las expectativas de los profesionales.