En Melt Group utilizamos un método de puntos muy completo para valorar los puestos de la empresa, debido a que nos aporta un análisis exhaustivo, de calidad y con muchas ventajas. Se trata de un método muy claro, que nos permite puntuar objetivamente el puesto laboral. Este método comienza con una identificación previa, que establece una ponderación de factores esenciales.
Para establecer esta metodología es importante que un equipo especializado en Recursos Humanos analice previamente los factores o puntos que se van a tener en cuenta para valorar los puestos. Estos factores podrían dividirse en las siguientes categorías:
- Aptitudes profesionales.
- Esfuerzo del empleado en el desarrollo de sus funciones.
- Responsabilidad laboral.
- Condiciones de trabajo.
Otros métodos desarrollados para la valoración de puestos son el que se centra en el ranking y el que establece una clasificación jerárquica. No obstante, el método de factores o por puntos es el más completo que se puede seguir para obtener información veraz y de calidad. Por este motivo, nuestro equipo de expertos en RR.HH. recurre a esta opción.