Técnico de Recursos Humanos

Funciones principales:

• Gestión de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas).
• Coordinación de la incorporación de nuevos empleados (onboarding).
• Gestión administrativa de personal (contratación, altas y bajas, control de documentación laboral).
• Apoyo en la gestión de nóminas, incidencias y relación con asesorías externas.
• Seguimiento del desempeño y apoyo en la evaluación del personal.
• Colaboración en la implantación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestión de la formación interna y coordinación de planes de desarrollo.
• Apoyo en la resolución de incidencias laborales y comunicación con los empleados.

Requisitos mínimos:

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 2 a 4 años en un puesto generalista de Recursos Humanos.
• Conocimientos en legislación laboral y gestión administrativa de personal.
• Manejo habitual de herramientas ofimáticas (especialmente Excel) y software de gestión de RRHH.
• Perfil organizado, proactivo y con buenas habilidades comunicativas.
• Valorable experiencia previa en empresas del sector logístico o industrial.

Condiciones ofrecidas:

• Incorporación indefinida en una empresa del sector logístico en crecimiento.
• Entorno dinámico con posibilidades de desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.
• Banda salarial competitiva, acorde a la experiencia y valía del candidato/a.