Coordinador/a RRHH

En Melt Group buscamos un/a Coordinador/a de RRHH que trabajará directamente con la Dirección General de la compañía, con línea funcional al Director/a de RRHH, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector industrial / tecnológico, ubicado en Museros (Valencia).

La persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial.

Funciones del puesto

• Gestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial, incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral.

• Interlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales.

• Asistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta, aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio.

• Actuar como primer punto de contacto en fábrica para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable, asesorando a mandos y dirección.

• Apoyo y participación en procesos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo.

• Coordinación y soporte en procesos de selección, onboarding y acogida de nuevas incorporaciones en planta.

• Gestión y seguimiento del plan de formación, especialmente en perfiles técnicos y productivos.

• Colaboración en iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo.

• Gestión y reporting de datos de RRHH, elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando SAP y herramientas corporativas.

• Relación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.).

Requisitos del puesto

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica.

• Experiencia demostrable en relaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores.

• Capacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos.

• Conocimientos y experiencia en SAP (imprescindible).

• Nivel alto de inglés (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional.

• Sólidos conocimientos de legislación laboral española.

• Perfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia.