Abogado/a Laboralista Senior

Responsabilidades principales:

• Asesoramiento jurídico en materia laboral a clientes nacionales e internacionales.
• Gestión y dirección de procedimientos laborales ante la jurisdicción social (despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad, conflictos colectivos, etc.).
• Representación y defensa en actos de conciliación y procedimientos judiciales.
• Asesoramiento en procesos de reestructuración laboral (ERE, ERTE, despidos colectivos).
• Elaboración y revisión de contratos laborales, políticas internas y documentación jurídico-laboral.
• Participación en procesos de due diligence laboral en operaciones de M&A.
• Negociación con representantes legales de los trabajadores y participación en conflictos colectivos.
• Elaboración de informes jurídicos, dictámenes y estrategias procesales.
• Asesoramiento en materia de cumplimiento normativo laboral y prevención de riesgos laborales.
• Desarrollo y estructuración del departamento laboral a nivel interno.

Requisitos mínimos:

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Experiencia mínima de 5 años en derecho laboral.
• Experiencia en sala y gestión de procedimientos judiciales laborales.
• Valorable formación especializada (Máster en Derecho Laboral o Asesoría Jurídico-Laboral).
• Inglés valorable, pero no excluyente.

Se ofrece:

• Proyecto con alto impacto: oportunidad de liderar y desarrollar el área laboral dentro del despacho.
• Participación en asuntos laborales complejos y de gran volumen.
• Entorno dinámico, con interacción con equipos multidisciplinares.
• Contrato indefinido y salario abierto en función de la experiencia.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional y proyección a posiciones de responsabilidad.