La salud laboral gana cada vez más relevancia en el entorno empresarial, tanto para sus dirigentes como para los trabajadores. Tanto la salud como la seguridad en el trabajo han recibido una atención sin precedentes, sobre todo desde que los profesionales han tenido que enfrentarse a una pandemia global que ha puesto de manifiesto, más que nunca, la importancia de la seguridad y de la salud laboral de los trabajadores.
Este hecho ha supuesto un aumentado el nivel de conocimiento y la concienciación sobre la importancia de contar con seguridad, salud y bienestar laboral.
¿Qué comprende la salud laboral?
La salud laboral es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, con el objetivo de controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo en el entorno laboral. Existen diferentes áreas involucradas en la protección y promoción de la salud laboral:
- Seguridad en el trabajo: se encarga de evitar los accidentes de trabajo, a través del control de que el centro de trabajo, así como las herramientas y las actividades que se realizan, serán seguras.
- Higiene industrial: su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su actividad laboral, para lo que presta especial atención a los agentes y sustancias que son susceptibles de provocarlas.
- Ergonomía y Psicosociología aplicada: la primera consiste en la adaptación del puesto de trabajo y la segunda trata de los temas psicosociales que pueden afectar al trabajador.
- Medicina del trabajo: tiene una función más curativa, ya que actúa cuando ya se ha producido el daño. Sus estadísticas son clave para identificar los problemas más frecuentes y, a partir de ahí, poder diseñar estrategias para reducir o eliminar dichos riesgos.
La importancia de la salud laboral y los Recursos Humanos
La salud laboral también está relacionada con el bienestar general de los empleados, no solo con la salud física más inmediata. Por otra parte, se encuentra en íntima relación con la prevención de riesgos laborales, un aspecto al que el departamento de Recursos Humanos presta especial atención.
Puntos clave
- La salud laboral pretende eliminar (o reducir) el riesgo de sufrir accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Cuidar la salud de los trabajadores beneficia tanto a las personas como a la empresa.
- Es necesario implementar un plan de prevención de riesgos laborales, así como formar e informar a los trabajadores con respecto a la salud laboral.
¿Qué dice la ley sobre la salud laboral?
A principios del siglo XX se empezó a tener en cuenta la salud laboral en España. Sin embargo, fue a partir de los 70 cuando las empresas empezaron a prestar más atención a este aspecto. También fue durante ese periodo de tiempo cuando empezaron a establecerse las primeras normativas relacionadas con la salud de los trabajadores. En el año 1971 se estableció el Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores se creó cuando España empezó a formar parte de la Unión Europea, momento en que la prevención de riesgos empezó a cobrar más importancia, hasta que llegó a convertirse en un derecho.
En la actualidad, las normativas que regulan la salud laboral son las Directivas Europeas 89/391/CEE y 91/383/CEE, en las que se recogen los objetivos que las leyes deben cumplir en lo relativo a la seguridad y la salud en el trabajo; la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales así como los diferentes decretos que se han ido desarrollando posteriormente que matizan y actualizan diferentes aspectos de la ley.
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una protección eficaz en relación con la salud y seguridad en su puesto de trabajo y, por lo tanto, las empresas deben llevar a cabo las acciones necesarias para garantizar dicho derecho.
¿Cuáles son los objetivos de la salud laboral?
Los principales objetivos de la laboral comprenden:
- La identificación de factores de riesgo en un lugar de trabajo en el que se pueden dar accidentes o favorable al desarrollo de enfermedades laborales.
- Realizar las acciones y los cambios necesarios para reducir o eliminar estos riesgos.
- Garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores de la empresa.
- Diseñar y llevar a cabo planes de prevención de riesgos laborales adaptados a las características y necesidades de la empresa.
- Cumplir con la normativa vigente y garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud laboral.
¿Qué beneficios supone mantener una buena salud laboral en la empresa?
Cuidar la salud laboral de los trabajadores supone beneficios importantes tanto para los trabajadores como para la organización como tal. Estas son algunas de las principales ventajas de cuidar la salud en el trabajo:
- Mejora productividad de los trabajadores y, por ende, el rendimiento de la empresa también.
- Mejora la experiencia de los trabajadores, su bienestar labora, su motivación y proactividad.
- Disminuye el absentismo laboral, el número de bajas por enfermedad y las bajas por estrés.
- Mejora el clima laboral en general, favoreciendo las relaciones entre el equipo.
- La rotación del personal disminuye y el employee engagement aumenta.
- También supone una mejora en el employer branding.
¿Cuáles son los retos actuales en salud laboral?
Los últimos informes que analizan las tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud laboral ponen el foco en cómo los criterios ambientales, sociales, de gobierno corporativo o la digitalización influirán a nivel psicosocial a largo plazo.
Los riesgos psicosociales, cuestión de interés
Cada vez se hace más evidente la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales, relacionados con las dificultades de conciliación, la falta de límites entre la vida profesional y personal, el cambio al teletrabajo o la incertidumbre, son algunos de los factores que más afectan a la salud metal de los trabajadores.
Aunque es un tema que ha ido ganando relevancia con el paso del tiempo, varios informes recogen que dar una importancia mayor a la salud mental de los trabajadores es crucial, así como para ello, es importante contar con un liderazgo capacitado para responder ante este tipo de cuestiones.
Un buen liderazgo, mejorar los vínculos sociales y la compensación de situación de estrés son el camino a seguir para garantizar el bienestar, tanto físico como psicológico, de los trabajadores.
¿Cómo potenciar el cuidado de la salud laboral en tu empresa?
Para poder cuidar y potenciar la salud laboral de los trabajadores conviene, en primer lugar, analizar cuáles son los posibles factores de riesgo a los que podrían tener que enfrentarse los empleados al realizar sus tareas de trabajo. Una vez identificados dichos factores, es importante elaborar propuestas de mejora, así como los cambios pertinentes para poder eliminar dichos riesgos, o reducirlos en la medida de lo posible.
Implementar un plan de prevención de riesgos laborales y conocer los pasos a seguir en caso de que se produzca un accidente, son elementos esenciales, además de proporcionar toda la información y recursos necesarios a los trabajadores para saber cómo actuar en caso de accidente.
También existen softwares especializados para gestionar de forma sencilla determinadas tareas relacionadas con la salud laboral, como hacer un seguimiento de las actividades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
