Desde Melt Group estamos en búsqueda de un Técnico de Recursos humanos y Relaciones laborales para una importante empresa del sector químico ubicada en los alrededores de Valencia.

Principales funciones:

Gestionar el proceso de nóminas con proveedores de nómina subcontratados para garantizar que los empleados reciban su pago a tiempo y con precisión.
Comprender las mejores prácticas en el mercado actual y participar regularmente en la elaboración del estudio salarial.
Asegurar que el paquete total de C&B sea competitivo en el mercado externo mientras mantiene la equidad interna y haga recomendaciones a los gerentes de contratación.
Cumplir con la ley laboral en el manejo de asuntos de compensación y beneficios.
Participar en el diseño y desarrollo de programas de incentivos.
Implementar programas de incentivos corporativos y asegurar el cumplimiento de los programas locales.
Revisar periódicamente los programas de incentivos para asegurarse de que fomentan los requisitos de desempeño.
Realizar la comunicación de programas de compensación y beneficios según sea necesario.
Gestionar la administración de Régimen de Jubilación, Régimen de Pensiones, Contribución Social, Seguros, etc.
Administrar la póliza de automóviles: SOP, listado de autos, pedidos y devoluciones.
Establecer y mantener relaciones con las autoridades gubernamentales cumpliendo con todo lo que estas puedan exigir, para que la compañía siga funcionando dentro de las leyes locales.
Mantener una buena relación con los sindicatos y asegurarse de que toda la documentación se envíe correctamente cuando sea necesario.
Diseño y comunicación de políticas de recursos humanos que aseguren el cumplimiento de las normas laborales y laborales.
Asegurar la aplicación del CBA en asuntos relacionados con permisos y sanciones.
Mantener actualizada la información relacionada con el número de empleados y las condiciones de trabajo.
Asesorar y dar seguimiento al uso adecuado del software de fichaje (netTime).
Velar por el cumplimiento del Plan de Equidad.
Mantener e informar las métricas de recursos humanos relacionadas con su área de especialización.

Perfil del candidato/a:

Formación: Grado en Recursos Humanos y Relaciones laborales, Máster en Dirección de personas o similares.
Experiencia previa de 3 años en funciones similares, preferentemente en el sector químico, retail o industrial.
Experiencia en la negociación con comités de empresa y convenios colectivos.
Uso avanzado paquete Office.
Nivel avanzado de inglés.