Director/a de Recursos Humanos (Sector Pharma)

Desde Melt Group seleccionamos un/a Director/a de Recursos Humanos para el proyecto de expansión de una consolidada empresa industrial del sector farmacéutico ubicada en Barcelona.

Su misión será liderar la estrategia de gestión del talento de la nueva planta de producción, así como el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad.  Actuará como enlace entre la nueva planta y la matriz, para homogeneizar procedimientos con las políticas y valores corporativos.

Responsabilidades principales de la posición:

• Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento alineadas con los objetivos corporativos y las necesidades específicas de la nueva planta.
• Coordinar y supervisar la contratación de personal para la operación de la planta, garantizando la adecuación a los perfiles requeridos.
• Implementar programas de capacitación y planes de carrera para fortalecer el desarrollo del equipo.
• Gestionar las relaciones con sindicatos (si aplica) y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Definir e implantar las políticas de comunicación interna para que sean comprendidas por todos los miembros de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.
• Definir e implementar estrategias competitivas de compensación para atraer y retener talento.
• Acompañar los procesos de transición y adaptación de los equipos a la nueva planta.
• Asegurar el cumplimiento de normativas en seguridad industrial y bienestar del personal.
• Informar sobre los avances, indicadores clave y necesidades de la nueva planta en materia de recursos humanos.

Requisitos del puesto:

• Formación en Recursos Humanos, deseable MBA o Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en la industria farmacéutica, cosmética o afines.
• Conocimientos en legislación laboral y los convenios OIT (155, 170,174), así como experiencia en relaciones sindicales.
• Valorable experiencia implantando sistemas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión del cambio.
• Nivel avanzado de inglés.

Se ofrece:

• Jornada completa con flexibilidad de entrada/salida según necesidades del negocio. 
• Salario negociable según experiencia aportada, plan de desarrollo a medio plazo.
• Entrar a formar parte de un proyecto de expansión, en una empresa puntera en su sector.