Seleccionar al candidato adecuado no es tarea fácil; cada puesto requiere un conjunto específico de habilidades, actitudes y valores que deben alinearse con la cultura y los objetivos de la empresa. En este sentido, las killer questions se han convertido en una herramienta clave para los reclutadores.
Estas preguntas estratégicas permiten explorar rápidamente si el perfil de un candidato coincide con las necesidades de la empresa, filtrando a aquellos que cumplen con los requisitos esenciales y detectando posibles incompatibilidades desde las primeras etapas del proceso.
Las killer questions permiten ir más allá del currículum y profundizar en aspectos fundamentales como la motivación, la capacidad de adaptación, y el alineamiento con los valores de la organización.
En un proceso de selección, cada pregunta debe estar diseñada con un propósito específico: algunas indagan en la experiencia pasada del candidato, otras en sus planes futuros o en su perspectiva sobre el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Usadas correctamente, estas preguntas brindan a los reclutadores una visión clara y rápida sobre si un candidato es adecuado para avanzar a las siguientes etapas de evaluación.
Aquí van las diez preguntas clave para filtrar candidatos
Estas “killer questions” no solo aportan información sobre habilidades técnicas, sino que también revelan aspectos personales y motivacionales que pueden ser decisivos en la selección.
¿Qué sabes de nuestra empresa?
Esta pregunta es una excelente manera de evaluar el interés y la preparación del candidato. Si tu empresa tiene una fuerte presencia en su sector o destaca por su labor ambiental, por ejemplo, esta pregunta puede ayudarte a saber qué tanto se ha informado el candidato antes de la entrevista.
¿Qué puedes aportar a nuestro equipo?
Esta pregunta no solo revela habilidades técnicas, sino también cualidades interpersonales como empatía y trabajo en equipo. Es importante no prejuzgar rápidamente al candidato; esta pregunta debe entenderse como un vistazo inicial a sus habilidades. Si el candidato habla de trabajo en equipo, empatía o habilidades interpersonales, muestra un enfoque colaborativo. Si, en cambio, destaca logros personales sin aludir al trabajo en equipo, puede revelar un enfoque más individualista. Ambas actitudes pueden ser útiles dependiendo del rol, pero es clave identificar si el estilo del candidato encajará con el equipo.
¿Por qué has estado tanto tiempo en el mismo puesto?
Es normal que esta pregunta despierte dudas en el candidato, pero puede revelar mucho sobre su compromiso y estabilidad laboral. Para sacar el máximo provecho de esta pregunta, es importante que definas de antemano qué tipo de respuesta estás buscando. Si el candidato explica cómo ha crecido o enfrentado nuevos desafíos en ese rol, muestra iniciativa y adaptabilidad.
¿Por qué has cambiado frecuentemente de empleo?
Una historia laboral con varios cambios puede ser positiva o negativa, dependiendo del puesto que estés buscando cubrir. Puede mostrar una buena adaptación o una búsqueda constante de mejora, pero también una falta de compromiso. Definir el objetivo de esta pregunta te permitirá interpretar la respuesta correctamente. Si menciona conflictos frecuentes, podría ser indicativo de dificultades en el trabajo en equipo o en la adaptación.
¿Qué significa el trabajo para ti?
Esta pregunta es muy abierta y puede llevar a respuestas diversas. Sin embargo, te permite conocer aspectos del candidato como su nivel de motivación y sus valores sobre el trabajo, lo cual es útil para entender su posible adaptación a la cultura de la empresa.
Para algunas empresas, un candidato que ve el trabajo como una pasión puede ser ideal, mientras que para otras, es preferible alguien con una visión equilibrada que valore el tiempo personal. La respuesta del candidato puede ayudar a prever si su enfoque se alinea con la cultura de la empresa.
Cuéntanos sobre una situación en la que cometiste un error y cómo lo resolviste
Esta pregunta es una prueba de honestidad y humildad. Ver cómo un candidato admite sus errores y describe sus soluciones te da una idea de su capacidad para gestionar situaciones difíciles y su enfoque en la resolución de problemas.
¿Qué planes tienes para los próximos 3 años?
Los planes a medio o largo plazo de un candidato pueden dar información sobre su visión de futuro y estabilidad laboral. Un candidato que expresa deseos de crecimiento dentro de la empresa o en el sector muestra una proyección alineada con una posible carrera en la organización. Si menciona planes de cambio de carrera o mudanza a otro país, podría sugerir una permanencia más limitada. Esta información es importante si el puesto requiere continuidad.
¿Cómo era tu puesto anterior?
Preguntar sobre el último trabajo del candidato ofrece detalles sobre su estabilidad y situación actual. Dependiendo de la respuesta, podrás intuir si el candidato dejó su empleo por decisión propia o si fue despedido, así como las razones. Si el candidato habla con entusiasmo y describe aprendizajes y logros, esto muestra una actitud positiva y valor por la experiencia pasada. Si critica constantemente a su antiguo equipo o jefe, esto puede ser una señal de conflictos previos o de una posible dificultad en la adaptación.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta es una pregunta fundamental para establecer si las expectativas salariales del candidato coinciden con las de la empresa. Una expectativa muy por encima o por debajo del rango puede mostrar si el candidato se valora adecuadamente o si está dispuesto a adaptarse. También puede revelar qué tan dispuesto está a considerar el puesto según la compensación ofrecida, lo cual ayuda a evitar pérdidas de tiempo en la negociación si las expectativas son muy dispares.
¿Qué harías en caso de no estar de acuerdo con tus superiores?
Este tipo de pregunta plantea un escenario donde el candidato debe mostrar su capacidad de resolver conflictos y su actitud ante la autoridad. Una respuesta que denote respeto por las opiniones de los superiores, pero que también incluya una disposición para compartir su punto de vista, muestra un equilibrio ideal para el trabajo en equipo. Si el candidato responde que siempre acataría órdenes sin cuestionarlas o, por el contrario, que siempre se opone a la autoridad, podría indicar una actitud poco flexible.
Las killer questions son un recurso útil para obtener información precisa y detallada sobre los candidatos en un proceso de selección. La clave está en saber interpretar las respuestas de forma objetiva y compararlas con las competencias y valores que buscas para el puesto. Usar estas preguntas en las primeras etapas de un proceso de selección ahorra tiempo y permite filtrar a aquellos candidatos que muestran una verdadera compatibilidad con la cultura y objetivos de la empresa.