El liderazgo empresarial rige la actualidad a la hora de encontrar personal directivo que derroche auténtico talento. En Melt Group tenemos amplia experiencia en la selección de personal con auténtica vocación de líderes. Nuestro equipo de consultores expertos en Recursos Humanos analiza las características de cada aspirante, con el fin de encontrar auténticos líderes para cada empresa.
A la hora de desarrollar una carrera profesional de calidad, el liderazgo empresarial debe de formar parte de las habilidades del candidato. Ya no queremos jefes, lo que buscamos son líderes. Esto nos garantiza resultados impecables a nivel laboral, ya que un buen líder sabrá como exprimir las habilidades de los empleados, logrando sacar todo el potencial de cada trabajador.
El líder de la empresa se encargará de motivar a sus empleados, optimizando para ello el clima laboral y permitiendo que la productividad en el trabajo mejore constantemente. Identificar posibles amenazas para el negocio, así como las fortalezas de la empresa es muy importante para que el líder sea capaz de tomar decisiones con éxito.
Por lo tanto, una de las aptitudes fundamentales a la hora de desarrollar una carrera profesional es el liderazgo empresarial. No obstante, esta cualidad debe de ir acompañada a otras habilidades laborales esenciales, como la correcta aptitud comunicativa, sin ir más lejos.
Las claves del liderazgo empresarial
No todos los líderes son iguales, pero sí que es cierto que suelen compartir algunas características definitorias:
- Comunicación: el liderazgo empresarial requiere de buenas habilidades comunicativas por parte del líder. La capacidad de comunicación es una de las claves más importantes a la hora de gestionar al personal de cualquier empresa.
- Escucha activa: además de saber comunicar, el líder debes de desarrollar una buena escucha activa. Esto permitirá que los trabajadores sean capaces de desenvolverse con mayor fluidez con sus superiores.
- Futuro: el liderazgo en la empresa exige que la visión de futuro sea adecuada. Gracias a ello se podrán establecer los cambios necesarios para mejorar tanto la calidad del trabajo como la productividad.
- Toma de decisiones: el líder debe de ser capaz de tomar decisiones en tiempo récord. Por lo tanto, necesita las herramientas imprescindibles que le permitan analizar diferentes cuestiones con seguridad.
- Gestión de los recursos: una de las características del liderazgo implica la necesidad de gestionar correctamente los recursos humanos de la compañía. Para ello, saber organizar al personal y sus tareas es importante. También se necesita una visión global del equipo, que permita al líder observar dónde encaja mejor cada trabajador.
- Motivación: saber motivar a cada empleado hará que el desarrollo de sus funciones se lleve a cabo con mayor autonomía. El jefe ha de motivar mediante sus actor y palabras. Pero también tiene que saber detectar deficiencias entre sus empleados.
- Solución de crisis: la capacidad de resolver conflictos y crisis en la empresa define a un líder.
- Negociación: saber negociar y hacerlo con vehemencia es algo fundamental en las características del liderazgo empresarial.
- Habilidades personales: el líder ha de ser entusiasta, carismático, resolutivo, creativo, disciplinado, honesto y estratega. Este tipo de habilidades personales marcarán el camino del desarrollo profesional de todo buen líder.
Ventajas del liderazgo empresarial
- Empleados debidamente motivados.
- Menos casos de absentismo laboral.
- Mayor productividad en el trabajo.
- Objetivos cumplidos con mayor rapidez.
- Optimización de la imagen de marca, tanto a nivel interno como externo.
- Trabajo en equipo de calidad.
- Clima laboral positivo.
- Aumento de la facturación en el negocio.
- Solución rápida ante situaciones de crisis en la empresa.
- Creatividad laboral en cada departamento.
- Estrategias más novedosas en la planificación del trabajo.
Tipos de liderazgo en la empresa
Laissez-faire
Es el líder que aboga por el positivismo por encima de todo. Confía en sus trabajadores porque sabe que están perfectamente cualificados para desarrollar su trabajo. Apuesta siempre por la libertad del empleado.
Democrático
La democracia en el entorno laboral es la clave. Empleados implicados en el proyecto empresarial es lo que busca este tipo de líder. Tendrá siempre en cuenta las opiniones de su equipo y evitará el autoritarismo como norma.
Líder autocrático
Se trata del caso completamente contrario al anterior. Podríamos decir que es el jefe tradicional, que está por encima de todo y de todos. A este líder le gusta demostrar su poder, impidiendo que sus trabajadores puedan llevar la voz cantante en ningún momento.
Transaccional
Este tipo de liderazgo empresarial es ideal, ya que apuesta por el intercambio. Es decir, existe una transacción (generalmente económica) entre el líder y el empleado. El pago de beneficios por objetivos cumplidos podría estar dentro de este tipo de liderazgo.
Como ves, el liderazgo empresarial es un concepto muy interesante, que no podemos obviar si queremos que nuestra empresa crezca con éxito. En Melt Group contamos con todas las herramientas necesarias para ayudarte a formar líderes impecables. Contacta con nuestro equipo de RRHH y descubre todo lo que podemos hacer por ti y por tu negocio.
