habilidades personales

Si las habilidades profesionales son fundamentales para acceder a un puesto de trabajo concreto, pero las habilidades personales no se quedan atrás. De las primeras ya te hemos hablado en Melt Group y de las segundas te vamos a dar todas las claves en este artículo. Las competencias personales son inherentes a cada persona, se pueden educar y modificar, pero para ello hay que tenerlas bien identificadas.

Las empresas actuales buscan empleados con ciertas habilidades personales, que completan las competencias profesionales necesarias para acceder a un puesto de trabajo. Podríamos decir que estas competencias forman parte de la parte más subjetiva de la entrevista de trabajo. Por lo tanto, es muy importante que sepas identificarlas y sacarles partido.

¿Qué son las habilidades personales?

Podríamos definir las habilidades personales como la propia personalidad de una persona. Estas competencias se demuestran tanto en el ámbito de la vida personal como en el trabajo, ya que interfieren activamente en el desarrollo de las habilidades profesionales. De hecho, las competencias personales complementan a las profesionales.

Parte de estas habilidades personales se centran en la educación de la persona, pero otras están presentes de forma más intrínseca. El pensamiento analítico, la confianza en uno mismo o la forma de expresarse y la capacidad de comunicación forman parte de esas habilidades que las empresas quieren en sus empleados.

A la hora de acceder a un puesto de trabajo el análisis de estas competencias es fundamental. Teniendo en cuenta que la empresa que contrata desea formar equipos especializados y productivos, las habilidades de cada trabajador son importantes. Además, este tipo de cuestiones se convierten en una prioridad para fomentar un clima laboral estupendo.

No solo nos centramos en el comportamiento del posible empleado, ya que nos gusta ir más allá y analizar los valores de la persona, así como las aptitudes y actitudes frente a la vida en general y al puesto de trabajo en particular. Nuestra recomendación es que conozcas detenidamente cuáles son tus competencias personales y sepas cómo fomentarlas de cara a la entrevista de trabajo.

Habilidades personales más demandadas

1. Autoconocimiento

Conocer cómo es nuestra propia forma de ser nos da pistas y claves para mejorar la personalidad y amoldarnos a los distintos equipos de trabajo. Esto hace que demostremos una capacidad increíble de observación, algo fundamental en algunos puestos de trabajo.

Muchas veces hemos hablado de las virtudes, fortalezas y debilidades en este blog de Recursos Humanos. Poder realizar un análisis DAFO personal te permitirá poner en valor todo aquello que puedes aportar al empleo y ayudará al empleador a saber que eres un buen partido.

2. Fuerza psicológica

Obviamente, tener una fuerza a nivel psicológico elevada es importante. Esto se debe a que el riesgo a sufrir estrés laboral o enfermedades asociadas al desempeño de las funciones en el trabajo es mucho menor.

Hay empleos que ejercen una presión elevada sobre el trabajador. Si ese es el caso de la candidatura a la que postulas, tu resistencia y fuerza mental debe de ser alta y tendrás que demostrarlo.

Trabajar en esto es muy importante hoy en día. Poder extrapolar el trabajo de la vida personal es esencial. Lo ideal sería establecer un equilibrio óptimo entre estos dos aspectos.

3. Confianza en uno mismo

Las empresas buscan a empleados que tengan confianza en sí mismos y en las tareas que desarrollan. Esta es una de esas habilidades personales que te servirán para cualquier puesto de trabajo, así como para desarrollarte personalmente ante la vida.

4. Positividad

Pensar en positivo es muy importante hoy en día. Las compañías buscan perfiles que vean el vaso medio lleno, ya que esta forma de pensar favorece la búsqueda de soluciones ante posibles crisis o conflictos.

En lugar de ver defectos, el empleado positivo está viendo oportunidades. Además, esta forma de ser es ideal para mejorar la confianza de otros empleados y suelen ser líderes en sus departamentos. La comunicación positiva es clave en este sentido.

5. Aprendizaje constante

Una de las habilidades personales más solicitadas es la modestia. Hoy en día los cambios a nivel laboral son constantes, ya que el mundo crece y se renueva constantemente. Las empresas necesitan empleados con capacidad de desarrollo y aprendizaje, que estén dispuestos a reciclarse siempre que sea necesario. Para ello, los planes de formación deben de estar bien desarrollados siempre.

6. Responsabilidad en el trabajo

La responsabilidad es una habilidad que desarrollar en el trabajo. Una persona responsable es consciente de hasta dónde puede llegar, aportando siempre sinceridad en su discurso. Nunca irá más allá de sus aptitudes, asegurando que el desarrollo de sus funciones es óptimo.

7. Toma de decisiones

Sin duda, entre las habilidades personales más demandadas por las compañías la toma de decisiones es una prioridad. Saber identificar problemas es esencial, pero coger el timón y tomar decisiones rápidas y bien meditadas es una cualidad única.

Para tomar decisiones es importante que la personalidad del empleado esté específicamente formada para interpretar diferentes aspectos y factores.

Estas son algunas de las habilidades personales más solicitadas por las empresas actuales. Aunque podemos identificar muchísimas competencias personales más, como la asertividad laboral, la capacidad de análisis o el compromiso, por ejemplo. Trabajar en estos aspectos de la personalidad es muy importante para conseguir acceder a puestos de trabajo de todo tipo.

Fuentes consultadas:

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