¿En una entrevista de trabajo qué preguntan? Si te han llamado para la siguiente fase de un proceso de selección, seguramente esa sea la pregunta que te ronda la cabeza desde el minuto uno. Y no es para menos: la entrevista sigue siendo el momento clave en el que una empresa decide si quiere o no contar contigo en su equipo.
Por eso, prepararse con antelación es mucho más que un buen consejo: es una estrategia. Tener claro qué tipo de preguntas pueden surgir te ayuda a anticiparte, ordenar tus ideas y mostrar tu mejor versión de forma clara, segura y auténtica.
Aunque cada entrevista es distinta, la mayoría sigue una estructura bastante predecible: suele haber preguntas generales para romper el hielo, otras centradas en tu trayectoria y algunas más orientadas a entender tu personalidad, tus valores y tu forma de trabajar. Saber cómo moverte entre todas ellas puede marcar la diferencia entre una entrevista más… y una oportunidad que se convierte en oferta.
En este artículo te ayudamos a prepararte con una selección de preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas bien enfocadas y consejos para responder de forma honesta, profesional y estratégica.
¿Qué preguntan en una entrevista de trabajo? Estas son 10 preguntas generales que deberías tener preparadas
Aunque cada entrevista es diferente, hay algo que rara vez cambia: las preguntas generales con las que casi siempre empieza la conversación. Lejos de ser simples formalidades, estas preguntas sirven al entrevistador para romper el hielo, evaluar tu actitud, entender tu trayectoria y detectar si encajas en la cultura de la empresa.
Si sabes anticiparte a ellas, podrás responder con confianza y mostrar lo mejor de ti desde el primer minuto. Aquí tienes una guía con 10 preguntas generales que suelen aparecer en las entrevistas de trabajo, junto con ideas para estructurar tus respuestas y causar una impresión sólida y profesional.
Cuéntame algo sobre ti
No es el momento de repetir tu currículum al pie de la letra. En esta pregunta se busca conocer quién eres más allá del papel: cómo te defines, qué te motiva y qué camino has recorrido hasta ahora. Combina una breve historia profesional con algún interés personal que muestre autenticidad.
Tip: conecta siempre tu perfil con el puesto al que postulas.
¿Por qué te interesa esta empresa?
Aquí se nota —y mucho— si has investigado o no. La empresa quiere saber si realmente quieres trabajar allí, o si estás enviando CVs al azar. Habla de sus proyectos, valores, filosofía o equipo. Muestra que conoces su trabajo y quieres formar parte de él.
Tip: menciona un detalle concreto que te haya llamado la atención.
¿Qué habilidades consideras clave en un entorno laboral?
Esta pregunta explora tanto tus competencias técnicas como tus habilidades blandas. No se trata solo de decir “soy resolutivo” o “manejo Excel”, sino de explicar cómo aplicas esas habilidades en el día a día.
Tip: adapta tu respuesta al tipo de puesto. Lo que importa en un entorno creativo no es lo mismo que en uno técnico.
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
No te estanques en lo típico. Sé honesto, pero estratégico. Una fortaleza debe estar alineada con el perfil que buscan, y una debilidad bien planteada debe demostrar que eres consciente de tus áreas de mejora y estás trabajando en ellas.
Tip: no digas “soy perfeccionista”. Busca algo real y humanamente creíble.
¿Por qué estás buscando un nuevo empleo?
Esta pregunta pone a prueba tu madurez profesional. Evita hablar mal de tu empresa anterior. Enfócate en el aprendizaje y en tu deseo de encontrar un entorno que te rete y te permita crecer.
Tip: muéstrate ambicioso sin sonar desesperado.
¿Cómo gestionaste un desafío en tu trabajo anterior?
El objetivo aquí es evaluar tu capacidad de adaptación y tu actitud ante situaciones difíciles. Una buena herramienta es la técnica STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado.
Tip: elige una historia que termine con un aprendizaje o un resultado positivo.
¿Cómo te mantienes actualizado en tu sector?
El aprendizaje continuo es muy valorado. Demuestra que no te quedas quieto, que sigues aprendiendo y que te interesa estar al día. Menciona cursos, blogs, eventos, networking, webinars…
Tip: sé específico y evita generalidades como “leo mucho en internet”.
¿Has liderado algún proyecto o equipo?
No necesitas tener un cargo directivo para mostrar liderazgo. Piensa en situaciones en las que hayas tomado la iniciativa, coordinado a otras personas o guiado un proceso.
Tip: el liderazgo también se demuestra en pequeños gestos, no solo en grandes títulos.
¿Dónde te ves en cinco años?
Aquí buscan entender si tienes una visión clara de tu futuro profesional y si encaja con lo que la empresa puede ofrecerte. Proyecta ambición, pero también realismo.
Tip: evita respuestas demasiado vagas (“quiero seguir creciendo”) o demasiado rígidas.
¿Cuál es tu expectativa salarial?
Esta puede generar incomodidad, pero es importante mostrar que conoces tu valor en el mercado. Antes de responder, investiga bien cuál es el rango salarial del puesto, teniendo en cuenta tu experiencia y tu sector.
Tip: muestra flexibilidad y apertura, pero sin devaluarte.
Dominar estas preguntas no garantiza una oferta, pero te pone un paso por delante. La preparación te permite responder con seguridad, conectar mejor con el entrevistador y destacar entre otros candidatos que improvisan.
¿Te gustaría que el artículo incluyera ejemplos concretos de respuestas por sector o rol? Puedo adaptarlo para perfiles técnicos, creativos o directivos si lo necesitas.