En la consultora de Recursos Humanos Melt Group te hemos hablado mucho sobre liderazgo, ya que somos conscientes de que tener aptitudes de líder es fundamental para ocupar un puesto de responsabilidad en cualquier empresa. Por eso, hoy vamos a explicarte cuáles son las diferencias entre líder y jefe. Es importante que las conozcas bien de cara a participar en procesos de selección en los que se busque auténtico talento.
Las diferencias entre líder y jefe: aclarando conceptos
Un jefe es aquella persona que alberga cierta autoridad ante sus empleados. Su misión es dirigir correctamente las actividades laborales, con el objetivo de asegurar que el trabajo se realiza con éxito.
El líder, por su parte, es quien lidera al grupo de trabajo. Esta figura también dirige al equipo, pero lo hace sin una base autoritaria. La clave está en demostrar una actitud centrada en el liderazgo y no en la autoridad.
Las diferencias entre líder y jefe son muchísimas. Desde Melt Group te vamos a ayudar a entender cómo garantizar un clima laboral de calidad desde el liderazgo. Las empresas actuales suelen centrarse en la vanguardia y las evidencias a la hora de dirigir el negocio. El liderazgo se premia por encima de otras formas de llevar la batuta en el trabajo.
7 diferencias entre líder y jefe
-
El jefe y el líder no tienen la misma visión sobre la autoridad
Una de las principales diferencias entre líder y jefe radica precisamente en esta cuestión. La autoridad es fundamental cuando se esta dirigiendo a un equipo de trabajo. Pero la forma en la que se entiende esa autoridad es clave. El jefe dirá que él es quien manda en la empresa. Sin embargo, el líder va más allá y guía a su equipo sin ejercer demasiado autoritarismo. El líder es una figura útil para lograr los objetivos del negocio. Su misión es conseguir que el resto de los empleados remen en la misma dirección.
-
Un líder forma parte del equipo
Es habitual que el jefe se lleve todo el mérito del trabajo bien hecho, sin embargo, nunca se responsabiliza cuando existen errores o situaciones de crisis. El líder asume el fracaso con elegancia e intenta paliar cualquier problema relacionado con el trabajo. Sabe perfectamente que si su equipo ha fallado él también ha tenido algo que ver, ya que debe de actuar como guía. Asumir el fracaso forma parte del liderazgo de calidad.
-
El jefe impone sus argumentos y el líder convence con sus premisas
Las diferencias entre líder y jefe también se explican mediante la forma de desarrollar cada trabajo. El jefe suele infundir miedo entre sus empleados. La imposición de argumentos y el temor a rebatir al jefe es algo muy normal entre las empresas que no apuestan por el liderazgo. El líder, sin embargo, siempre intenta convencer a sus empleados generando confianza. La motivación a la hora de desarrollar el trabajo es algo primordial.
-
El trato a los empleados también es diferente
Cuando en la empresa el directivo es un jefe y no un líder se nota porque ve a los empleados como una forma de conseguir un resultado sin más. El trabajador no es indispensable para el jefe, simplemente es un medio para lograr un objetivo. El líder va por otro camino y busca una relación de confianza entre el empleado y el equipo directivo. Generar un ambiente en el que el aprendizaje y el reciclaje es algo habitual forma parte de las características de las compañías dirigidas por auténticos líderes.
Cuando un empleado está desmotivado o no cumple con los objetivos que se requieren, el líder intentará devolverle la motivación antes de prescindir de su figura en el negocio.
-
El líder ve un equipo de trabajo por encima de todo
Cuando nos encontramos con un jefe tradicional es frecuente interpretar cómo solo tiene palabras para hablar de sí mismo. Es feliz siendo el representante de la empresa y siendo el centro de atención. Un líder, por su parte, piensa desde el nosotros. Él tiene claro que los objetivos conseguidos se deben al trabajo en equipo.
-
El pensamiento a largo plazo es una prioridad para el líder
Entre las diferencias entre líder y jefe esta es fundamental. Un jefe quiere que el trabajo tenga resultados cuanto antes. Por otro lado, el líder piensa en el futuro y su visión a largo plazo le permite lograr resultados mucho más impactantes. La toma de decisiones del líder está encaminada a generar beneficios a largo plazo, con la ayuda del capital humano que dirige.
-
La habilidad comunicativa es esencial
La comunicación es clave en la empresa. el buen líder tiene habilidades comunicativas bien desarrolladas, imprescindibles para llegar a todos los trabajadores. Su trabajo va mucho más allá del clásico mandato. La clave está en saber motivar al personal, logrando que cada empleado esté dispuesto a cumplir con los objetivos que se le han asignado.
Como ves, las diferencias entre líder y jefe son muchísimas. En Melt Group apostamos por el liderazgo cuando diseñamos los procesos de reclutamiento para nuestros clientes. Buscamos a los líderes del mañana, que podrían ser la piedra angular de tu negocio. ¡Contacta con nuestros especialistas en Recursos Humanos!
