Las competencias profesionales deben de formar parte de tu currículum si quieres acceder al trabajo de tus sueños. Podríamos definirlas como el grupo de habilidades y aptitudes profesionales, que te capacitan para desarrollar un trabajo concreto. En función de ellas tendrás la oportunidad de acceder a diferentes procesos de selección, en los que deberás demostrar tus conocimientos para formar parte de un equipo de trabajo específico.
En Melt Group te vamos a explicar qué tipos de competencias profesionales son las que deben de formar parte de tu currículum. Además, deben de ir acompañadas por tus habilidades personales y competencias específicas que te conviertan en un activo idóneo para la empresa. Recuerda que la competencia comunicativa siempre es una aptitud fundamental para el desarrollo de una carrera profesional favorable.
Respecto a las habilidades profesionales, es fundamental comprender que dependen del puesto de trabajo al que vayas a postular. En función del tipo de trabajo, tendrás que demostrar unas competencias u otras, ya que no todos los trabajos necesitan las mismas. Esto es lo que te hará marcar la diferencia frente a otros candidatos.
2 tipos de competencias profesionales
Habilidades generales
En el mundo de los Recursos Humanos hablamos de competencias profesionales del tipo Soft skills. Se trata de un conjunto de habilidades que te capacitan para trabajar en cualquier entorno laboral. Son, por lo tanto, competencias profesionales que podrás desempeñar en diferentes trabajos.
Podrían ser competencias generales, la capacidad para trabajar en equipo, el pensamiento crítico, la habilidad para resolver conflictos, la inteligencia emocional, la empatía, el liderazgo o el pensamiento crítico, entre otras.
Habilidades específicas
Las habilidades profesionales técnicas o específicas para un puesto de trabajo son aquellas que necesitas para desempeñar una labor profesional muy concreta. Las conocemos como Hard skills y van asociadas directamente a trabajos concretos.
Estas competencias profesionales las tienes que hacer adquirido a partir de la formación específica, como el estudio de una carrera universitaria o la realización de prácticas referentes a una salida laboral concreta.
Son habilidades que te capacitan para formar parte de un equipo de trabajo en un ámbito concreto. Si tienes formación y experiencia en el uso de técnicas que pueden mejorar la productividad de un puesto laboral, estarían dentro de las competencias profesionales y debes de reflejarlas debidamente en el currículum.
Para desarrollar una carrera profesional es fundamental que exista un equilibrio entre los dos tipos de habilidades profesionales. Algunas de estas competencias te servirán también para la vida cotidiana, pero las más técnicas te harán formar parte de un equipo profesional avalado por la experiencia y la formación.
7 competencias profesionales imprescindibles
1. Especialización
Si vas a postular para un trabajo específico es importante que en tu currículum puedas demostrar cierta especialización y experiencia. Además, un punto fuerte para lograr una entrevista de trabajo es ser capaz de reinventarte y seguir formándote constantemente.
2. Organización
El desempeño de un trabajo requiere muy buena organización y la capacidad para aumentar la productividad a través de la estructuración del trabajo. Demostrar al equipo de Recursos Humanos que eres capaz de organizar correctamente tus tareas estarás mostrando una competencia laboral imprescindible.
3. Estrés laboral
Una de las competencias profesionales que se necesitan en el siglo XXI es la capacidad de gestionar los cuadros de estrés asociados al trabajo. El estrés es una de las enfermedades laborales más habituales y puede ser tanto positivo como negativo. Orientar la ansiedad hacia el lado positivo te permitirá saber gestionar las emociones en el trabajo, convirtiéndote en un activo fundamental para cualquier empresa.
4. Trabajo en equipo
Sin duda, una de las competencias profesionales que quieren todas las compañías actuales es la capacidad para trabajar en equipo con éxito. La competitividad es fundamental, pero siempre poniendo en primer lugar el aumento de la productividad laboral.
5. Competencia comunicativa
De la competencia comunicativa ya te hemos hablado en Melt Group. Podríamos decir que se trata de la habilidad profesional más importante para formar parte de un equipo de trabajo concreto. La comunicación es esencial para crecer en cualquier empresa.
6. Innovación
Innovar en el trabajo es una aptitud fundamental para convertirte en miembro del equipo de una empresa. No te quedes siempre con lo que ya conoces y aprende nuevos métodos para crecer profesionalmente.
7. Pensamiento analítico
Saber analizar detenidamente toda la información que se recibe en un puesto de trabajo concreto es una de las competencias profesionales que más se buscan en el siglo XXI. Gracias a esta habilidad, el empleado podrá minimizar riesgos a través del análisis de diferentes situaciones, gestionando así las posibles crisis que puedan surgir.
Como ves, las competencias profesionales son tan importantes para encontrar trabajo como las habilidades personales. Desarrollar buenas habilidades técnicas es esencial para que puedas crecer a nivel profesional en tu sector.
