Calculadora salarial

Saber utilizar correctamente la calculadora salarial es fundamental para realizar un cálculo acertado de la nómina de un empleado. Desde Melt Group te vamos a ayudar a entender todo el proceso, explicándote qué es una nómina y qué factores has de tener en cuenta para calcular el sueldo de tu plantilla.

La retribución de los trabajadores es uno de los aspectos más importantes de cualquier departamento de Recursos Humanos. Se trata, básicamente, del sueldo del empleado, incluyendo tanto las retenciones en materia de IRPF como sus aportaciones a las arcas de la Seguridad Social. De ello depende, además, que la satisfacción del trabajador sea óptima, lo que marcará, en gran medida, el clima laboral.

El uso de la calculadora salarial es fundamental para calcular la nómina de cada miembro de la plantilla en una organización. Pero vayamos por pasos…

¿Qué es la nómina?

La nómina es un documento muy importante, que reciben todos los trabajadores. En él se detalla la retribución salarial del empleado, es decir, el importe dinerario y en especie que recibe cada mes.

En la nómina se indican las retenciones y las aportaciones que el trabajador realiza a la Seguridad Social. Las retenciones son aquellas que se realizan en función del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o IRPF. Por lo tanto, en su nómina aparecerá tanto el salario bruto, como el neto, una vez practicadas las retenciones y las aportaciones.

Calculadora salarial: desgranando la nómina

La calculadora salarial es una ayuda imprescindible para ofrecer un cálculo real del sueldo de cada empleado. Con el fin de obtener un cálculo de calidad es importante analizar bien todos los detalles de la nómina:

  • Datos de la compañía.
  • Datos del trabajador.
  • Deducciones.
  • Base de cotización a la Seguridad Social.
  • IRPF.
  • Devengos.

Uno de los aspectos más importantes para realizar un buen cálculo del salario es el grupo de cotización. Cada trabajador tendrá que acogerse a un grupo u otro, en función de numerosas características. Acertar con esto es muy importante, ya que de ello dependen las bases de cotización.

Para descubrir cuál es la base de cotización hay que estudiar algunos factores fundamentales:

  • BCCC: es la Base de Cotización por Contingencias Comunes. Para calcularla correctamente debes de sumar el salario base, los complementos salariales (solo los que entren en la cotización) y las pagas extras.
  • Horas extras: el pago por la realización de horas extra es importante a la hora de realizar el cálculo salarial.
  • BCC: esta base de cotización por contingencias es el resultado de la BCCC y las horas extra, en el caso de que se hubieran realizado.
  • IRPF: el cálculo de todo lo devengado menos los importes exentos de IRPF, como la retribución flexible.

Las claves en el cálculo de la nómina

Devengos en la nómina

Percepciones salariales:

  • Salario base: se puede establecer este importe en función de un Convenio Colectivo o por un acuerdo entre la empresa y el empleado.
  • Complementos salariales: dependen del tipo de trabajo que se desempeñe, entre otras cosas. Algunos complementos salariales son: antigüedad del empleado, nocturnidad, cumplimiento de objetivos, trabajo en festivos, peligrosidad, etc.
  • Horas extras: en los devengos deben de aparecer las horas extraordinarias realizadas cada mes.
  • Pagas extraordinarias: generalmente, los trabajadores tienen dos pagas extras, una en Navidad y otra en verano. No obstante, en función del convenio colectivo o del acuerdo con el empleado, esto podría ser diferente.
  • Retribución flexible: se trata del pago en especie que recibe el trabajador, como las dietas, los seguros de salud o el ticket restaurante, entre otras cosas.

Percepciones no salariales:

  • Distintos pluses: dependen del convenio colectivo al que se acoja el empleado. Pueden ser los gastos de transporte, el plus por distancia, etc.
  • Prestaciones: prestación de desempleo, prestación de paternidad o maternidad, jubilación, riesgo en el embarazo, incapacidad, orfandad, viudedad, etc.

Deducciones en la nómina

Las deducciones en la nómina son esenciales para que la calculadora salarial aporte un resultado bien detallado:

  • Aportaciones a la Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo, formación profesional, horas extras (normales o de fuerza mayor).
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Física.
  • Anticipos de sueldos.
  • Importe de la retribución flexible.

Para establecer un buen cálculo de sueldos y salarios hay que tener en cuenta todos los aspectos detallados anteriormente. Por suerte, hoy en día, existe la calculadora salarial, así como software específico, que facilita el trabajo al departamento de Recursos Humanos en materia de retribuciones. Contacta con Melt Group si necesitas más información sobre sueldos y salarios de la plantilla de la empresa.

FUENTES CONSULTADAS:

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